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万不可跟同事谈论薪资
作者:admin  来源:本站  发表时间:2013-05-10 10:04:00  点击:2982
禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定。然而,纵使是各大公司常常强调的高压线,还是会有不少人去触及。更有甚者,把炫耀工资当作了一种乐趣。

  今年2月份,在深圳市龙岗润鑫绿色能源有限公司上班的周先生,就由于触犯了这条高压线,而受到了“严肃的处理”。

  据润鑫绿色能源有限公司负责人汤世荣透露,周先生是一个比较有行业经验的员工,而且是领班,所以公司给的工资相对较高。但是,周先生将有工资内容的信息向其他员工炫耀,其他员工见他不在一线还拿这么高的工资,致使部分员工心理不平衡,出现了消极怠工现象。由于公司一直有规定不能将自己工资透露给其他员工,且每次开会都会强调一下,因此,公司不仅将周先生开除,而且还罚款3000元。

  不过,周先生则表示,自己不知道公司有这样的规定。

  近日,深圳横岗街道办劳动部门已介入协调。劳动部门负责人表示,公司的行为是否合法,要看公司是否与员工签订相关协议,若没有协议,只有规定,公司的规定要在员工大会上由全体员工同意并公布后才能生效,否则涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。

  知名招聘网站一览英才网的人力资源专家廖小姐表示,公司员工内部人员之间讨论工资,可能造成以下两个问题:

  一,当员工不了解同事之间的薪资的时候,往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后,往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较,形成盲目攀比。而这种攀比的后果是,出现不满情绪和惰性,影响员工工作积极性。

  二,当员工知道自己跟同事的薪资不同时,心理往往会形成落差。比同事工资高的,可能会出现居高临下,高人一级的心理;而比同事工资低的,则可能出现不满情绪。而这,极有可能使同事之间产生隔阂,造成同事之间人际关系的不和谐。

  廖小姐认为,在职场上,每个人都应该慎言慎行。对于工资这种敏感话题,跟同事在一起最好少谈,能避免则避免。尤其是自己工资较高的,切不可以此作为炫耀的资本。

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